Preguntas frecuentes

1.  ¿Como difiere el Situational Mindsets Indicator™ de otros inventarios de liderazgo?

La mayoria de los inventarios de liderazgo se concentran en las caracteristicas y las preferencias personales, las competencias o el estilo individual. El Situational Mindsets Indicator™ se centra en las elecciones o decisiones basadas en las circunstancias actuales y las oportunidades cambiantes. Por lo tanto, el enfoque esta en lograr resultados sin etiquetar a las personas.

2. ¿Como se compara con el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI) o el DiSC®?

El MBTI y DiSC evaluan como prefiere la gente relacionarse con otros y como procesan esa informacion. La premisa de estas evaluaciones es que estas preferencias interpersonales son relativamente constantes a traves del tiempo, ya que reflejan la personalidad de una persona. Estos exploran el estilo y la preferencia, mientras que el LSP (Situational Mindsets Indicator) se enfoca en la agilidad de repuesta al cambio de realidades y circunstancias.

3. ¿Quien deberia realizar el inventario?

Las personas que son responsables del alcance de las metas incluyendo los ejecutivos y gerentes, jefes de equipos y de fuerza de trabajo, gerentes de proyectos o productos, y miembros del equipo considerados responsables de los resultados deberian hacer este inventario. La gente que no es responsable por el logro de las metas no se beneficiara a menos que esten desarrollando sus habilidades para el futuro.

4.   ¿Cuanto tiempo lleva completar el Situational Mindsets Indicator™?

Como con todo instrumento, el tiempo que le toma a cada individuo varia. Como promedio, el tiempo para completar y sacar el puntaje es de 12 a 18 minutos.

5.  ¿Debo completar el Situational Mindsets Indicator™, leer el material, y completar los ejercicios en una sola sesion? 

Es mejor completar el Situational Mindsets Indicator™ en una sesion. Sin embargo, si guarda sus respuestas puede volver a ellas mas tarde. Los resultados y datos se guardan en el sistema por un periodo de treinta dias. La aplicacion del material se puede evaluar y completar en sesiones multiples.

6.   ¿Como puedo imprimir el puntaje del Situational Mindsets Indicator™ y los ejercicios completados?

Usted puede imprimir sus puntuaciones del Situational Mindsets Indicator™ usando el menu Archivo->Imprimir. Utilice la opcion de configuracion del menu Archivo->Imprimir para configurar las diferentes opciones de impresion tales como Encabezado de pagina, Pie de pagina, URL, Imprimir fondo, etc.

7.   ¿Son confidenciales mis respuestas?

Si. Su par unico de nombre de usuario y contrasena se generan en su computadora. Sus puntuaciones y otra informacion no estan asociadas con su nombre o direccion de correo electronico en nuestra base de datos. El compuesto del equipo no identifica a contribuidores individuales. Su nombre se recopila unicamente para el uso en su informe impreso.

8. ¿Es valido el Situational Mindsets Indicatore™ ?

El Situational Mindsets Indicator™ fue sometido a estandares cientificos y estadisticos de validez y confiabilidad estrictos, y los cumple.

9. ¿Como difiere el Situational Mindsets Indicator™ de otros inventarios de liderazgo?

La mayoria de los inventarios de liderazgo se concentran en las caracteristicas y las preferencias personales, las competencias o el estilo individual. El Situational Mindsets Indicator™ se centra en las elecciones o decisiones basadas en las circunstancias actuales y las oportunidades cambiantes. Por lo tanto, el enfoque esta en lograr resultados.

10. ¿Porque se usa el termino empresa?

El termino empresa se utiliza para abarcar el proyecto, unidad, equipo, funcion, organizacion, sucursal, division, SBU o iniciativa que se evalua. Utilizar un unico termino anima a la gente a considerar la situacion especifica que les gustaria usar como marco o referencia.